没有签劳动合同原则上能拒绝入职，签劳但有权提出异议要求尽快签订。动合入职后即建立事实劳动关系，拒绝拒绝入职因未签劳动合同在法律上并非充分理由。入职
一、签劳没有签劳动合同可以拒绝入职吗
没有签劳动合同，动合劳动者原则上能拒绝入职，拒绝因为入职与签订劳动合同是入职两个相对独立的行为。
1.劳动者有权对未签订劳动合同的签劳情况提出异议，并要求用人单位尽快与自己签订书面劳动合同。动合一旦入职并开始工作，拒绝即与用人单位建立了事实劳动关系。入职
2.如果劳动者因用人单位未签订劳动合同而选择拒绝入职，签劳这在法律上并不是动合一个充分的理由，因为法律并未规定未签订劳动合同可以成为拒绝入职的拒绝依据。
3.在实际情况中，如果劳动者对用人单位的用工条件、工作内容或薪酬等不满意，可以拒绝入职，但这与是否签订劳动合同无直接关联。
4.正确的做法是与用人单位进行沟通，明确自己的意愿和诉求，并协商解决方案。如果双方无法达成一致，劳动者可以选择放弃入职机会，但应注意避免因此产生的法律纠纷。
二、未签劳动合同如何办理入职和离职
1.对于未签劳动合同的入职，劳动者应与用人单位进行协商，明确工作内容、薪酬、福利待遇等关键条款，并尽可能以书面形式记录下来。
虽然法律规定用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，但在实际操作中，劳动者仍应与用人单位保持沟通，确保自己的权益得到保障。
2.对于离职，无论是否签订了劳动合同，劳动者都有权提出离职申请。如果双方未签订劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
如果用人单位存在损害劳动者权益的行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同。
三、没有劳动合同离职的权益保障
律师在线提醒您，没有劳动合同并不意味着劳动者在离职时无法保障自己的权益。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.在离职过程中，劳动者有权要求用人单位支付自己应得的劳动报酬、加班费、经济补偿等费用。
3.如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。同时，劳动者还可以要求用人单位为自己办理社会保险关系转移等离职手续。
4.劳动者在离职时还应注意保护自己的个人信息和隐私。如果用人单位在离职过程中侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向有关部门投诉或寻求法律援助。
总之，在没有劳动合同的情况下离职，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。
