工伤案件二审有新的工伤事实，需要开庭。案件二审法院通常组成合议庭审理，审需但如无新事实、开庭证据或理由，工伤可不开庭。案件若工伤案件二审确实需要开庭审理，审需那么其程序将遵循一审的开庭审理流程。
一、工伤工伤案件二审需要开庭吗
工伤案件二审如果有新的案件事实，一般需要开庭。审需
1.根据我国相关法律程序，开庭第二审人民法院对于上诉案件通常会组成合议庭，工伤并倾向于开庭审理。案件
2.也存在例外情况，审需即经过详细的阅卷、调查以及询问当事人后，如果合议庭认为案件中没有出现新的事实、证据或理由，那么可以决定不开庭审理。
二、工伤二审开庭的相关规定
若工伤案件二审确实需要开庭审理，那么其程序将遵循一审的审理流程。
1.具体而言，人民法院会在第二审立案之日起的三个月内完成案件的审理工作，除非遇到特殊情况需要延长审理期限，且这一决定需由本院院长批准。
2.对于裁定上诉的工伤案件，人民法院则应在第二审立案之日起的三十日内作出终审裁定。这些规定确保了工伤案件二审的及时性和公正性，为受伤职工及其家庭提供了法律上的保障。
三、劳动纠纷应如何处理
律师在线提醒您，在处理劳动纠纷时，首先需要明确的是，劳动纠纷并不能直接向法院起诉。
1.根据法律规定，发生劳动争议后，当事人应当首先尝试通过协商方式解决纠纷；
2.若协商不成或达成和解协议后未履行，可以向调解组织申请调解；
3.调解不成或调解协议未履行时，则需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
只有当对仲裁裁决不服时，方可依法向人民法院提起诉讼。这一过程体现了劳动争议处理的“先裁后审”原则，旨在通过非诉讼方式快速、有效地解决劳动纠纷，降低当事人的诉讼成本和时间成本。
